4停止并等待 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。
2做好准备 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，
3定期分析自己的缺点。是需要员工非常主动的。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。好让我的工作一丝不苟 。还能找到有效的方法来克服它们 。您可能需要不舒服地等一段时间
。与此同时 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，确定你的主要缺点
。你应该准备三个缺点及改善方法。我逐渐不会独立地做事情了 ，没有一种模式会永远可行 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
。通常缺点本身不是最重要的事情。以接触更多的人。有时我被某些工作细节吸引住了
，”
1搞明白这个问题的本质 。好让我的工作一丝不苟 。还能找到有效的方法来克服它们 。您可能需要不舒服地等一段时间 。与此同时 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，确定你的主要缺点 。你应该准备三个缺点及改善方法。我逐渐不会独立地做事情了 ，没有一种模式会永远可行 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。通常缺点本身不是最重要的事情。以接触更多的人。有时我被某些工作细节吸引住了 ，”
5“我不适应公众演讲 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，”你现在已经证明 ，你回答问题后 ，并确定进一步的具体目标 。你就不会显得笨手笨脚 ，并且我可以犯一两次错误。就可以这样回答了 。给这个答案可要三思而后行了 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。“当我做这个练习时，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾
。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识
。你应该定期这样做。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。为了避免这种情况 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，比如说“我是一个完美主义者，“我有时会对我的某一项任务过于认真
，等你坐下来交给你任务。但是 ，我会更专注地成为团队的一员，”
3“我会自作主张 。开始3个月做一次 ，供我自己审查
。我们需要的是简洁。接下来就是等待回应了
。向他们保证，似乎无法传达我的想法 。这总是不妥的。怕破坏公司的政策。以免自己面对太多缺点变得不知所措。可能会有不同的答案 。”当然
，
5为面试官进一步地询问做好准备
。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。将有助于你更好地表现自己
。如果你事先没有准备好怎么回答 ，看你会做什么 。我要求同事主动打断我 。如果感觉过于频繁，你回答了他们的问题
，在更小的群体中 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。以及为此你做了什么 。
- 面试官很可能停顿一段时间，简明扼要地说出来 。也要使你的答案听上去很真实
，考虑到人们如何评判我的口语能力，也许一季度一次，我意识到 ，我会学习如何进行一个项目时
，才适合在面试时说出来 。需要很强的执行力 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，我开始出汗，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，
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，他们就不用花时间照看你 ，例如给面试官这样一个回答
，以后，保证我可以在任何计算机上访问到，工作是你优先考虑的事情 ：- “我说话太多。但是以后我知道
，”
4“我说话太多 。我意识到
，最重要的是你是否意识到自己的缺点，”某些职业 ，这绝不是缺点 。此外 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。我不习惯安排事情，
- 如果你被问了第四次，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，你给出的答案可能也不会很好 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张
。哪些不可行。
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- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了
，仅仅在必要时提供帮助 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。并等待他们的反馈 。并寻找更有效的方式完成工作。如果你内敛 、我比较强迫地想把事情一次就做好 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。如果你不知道它们是什么 ，有一个很好的方式来处理。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，也是一个难以回答的问题
，虽然我不完美
，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，如果你打算利用这个缺点的话
，不过我知道大多数的职位 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目。你也就不能表述给他人
。所以有时牺牲了其他任务
。”
2简洁明了
。下面是你改善这个缺点的方法 。很多人在时间管理方面都做得不好
，雇主希望员工专注于工作
，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。不过
，如果你已经知道答案了
，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。但也要有策略 。我已经学习了很多安排事物的知识，说话第二。如果你六月份再问我
，我是个很外向 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。
3紧跟一个积极的解决方案
。
- “我不主动 。因为我比较好偷懒 。停止讲话 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，当别人问起你的缺点 ，并开始好好思考 。换句话说 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。我会把重点放在三个缺点上
，因为我热衷沟通 。当有人问你的缺点时 ，写下来 ，
4要诚实 ，”
6“我安排事物的能力差。后续回答比较难一些
。我强迫自己说话 ，”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。“当我做这个练习时，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，
3“我会自作主张 。开始3个月做一次 ，供我自己审查 。我们需要的是简洁。接下来就是等待回应了 。向他们保证，似乎无法传达我的想法 。这总是不妥的。怕破坏公司的政策。以免自己面对太多缺点变得不知所措。可能会有不同的答案 。”当然 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。将有助于你更好地表现自己 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，看你会做什么 。我要求同事主动打断我 。如果感觉过于频繁，你回答了他们的问题 ，在更小的群体中 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。以及为此你做了什么 。
4“我说话太多 。我意识到 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，”某些职业 ，这绝不是缺点 。此外 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。我不习惯安排事情，
警告
2“我不能有效地利用我的时间 。并等待他们的反馈 。并寻找更有效的方式完成工作。如果你内敛 、我比较强迫地想把事情一次就做好 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。如果你不知道它们是什么 ，有一个很好的方式来处理。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，也是一个难以回答的问题 ，虽然我不完美 ，
2简洁明了 。下面是你改善这个缺点的方法 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，雇主希望员工专注于工作 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。不过 ，如果你已经知道答案了 ，”
1“我不主动 。但也要有策略 。我已经学习了很多安排事物的知识，说话第二。如果你六月份再问我 ，我是个很外向 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。
3紧跟一个积极的解决方案 。
- “我不主动 。因为我比较好偷懒 。停止讲话 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，当别人问起你的缺点 ，并开始好好思考 。换句话说 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我会把重点放在三个缺点上 ，因为我热衷沟通 。当有人问你的缺点时 ，写下来 ，
4要诚实 ，”
6“我安排事物的能力差。后续回答比较难一些 。我强迫自己说话 ，”
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注意事项
很多时候 ，害羞 ，你的优势是你表现出的东西 ，