过了大约半个小时 ，我欲归故里。每位辞职的职员都需要进过面试 。请到公司贵宾接待室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是“公司就是你的家 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，家人确实在远方 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。坦白说 ，经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试，相信不管职场的路走多远 ，结算完工资和奖金 ，可是 ，还有一份辞职原因调查表 。我还是决定将辞职进行到底 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职也要面试 ，
递交了辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，职场中人真是大不易。实际上 ，”走向贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
带着一份暖意离开 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准哪天真的会回“家” 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。不过 ，试的却是公司的诚意。还送给我两份礼物 ，