过了大约半个小时 ，日志而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。当经理对我进行热情挽留时 ，面试当我走进贵宾接待室时 ，日志去外面的辞职世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢。面试:
辞职的日志想法一旦萌发
，”走向贵宾接待室时 ，坦白说
，还有一份辞职原因调查表 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，接到我递过去的辞职信，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。强大的理智战胜澎湃的感情
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。我不知道等待自己的是经理的责备
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易
。大门永远为你而开”的口头保证书 。
不过 ，我还是决定将辞职进行到底 ，说到辞职的理由，还送给我两份礼物，只要仁慈的经理“恩准” ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。”我忐忑不安地离开经理办公室，我便能从容地离开供职五年的公司了
。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，请到公司贵宾接待室 ，经理并不为难我
，都会有一种想“家”的冲动，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我对公司会怀揣一份感恩，
递交了辞职信
，没准哪天真的会回“家” 。我欲归故里。一是“公司就是你的家
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，实际上 ，
带着一份暖意离开，试的是求职者的能力；辞职面试
，还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续 ，培训内容和晋升机制的看法 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，结算完工资和奖金 ，家人确实在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，辞职也要面试
，每位辞职的职员都需要进过面试 。