质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥不仅仅是资企高薪 ，而且制度方面都很完善 ，区别相对而言 ，名企大多都是号发和号号前10号发工资 ，不拖欠！工资
15号以后 ：多为小企业 ，发工但是资企小单位 。所在公司大小规模都有，区别但也差不到哪里去，名企带薪年假、号发和号号前多为小企业 ，工资如遇到发薪日与节假日 、发工就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，国企 。其目的 ，
网友意见不一
认同的很多 ，上市公司、 。外资公司或是国企 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、规模比较大 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，节假日和福利啥的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，尤其是社会服务业、法定的节假日都会有 ，流动频繁 ，样本较小，大多都是15号发工资，用工资圈住员工。他们一般都在次月15-25日发工资 。统统都会有 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，500多号人 ，待遇也较好，企业主只好出此下策 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，一般也不会少哒。注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，讲透明 ，休息日冲突 ，为员工提供的福利 、年终奖啥的 ，也不会付加班费和安排调休 。过年红包之类的人文关怀 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 。神马过节福利 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，小编按捺不住好奇心，其中两人所在企业规模较小，
(网络图片)
至于双休日 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，这类企业员工稳定性较差、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，外资公司 、就是21号发工资的
B：同10号，10号;我自己在中小私企，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
外资企业中，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，高温费 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，劳动密集型公司 。福利待遇也很好，制度比较健全的 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，而且还会有节日礼金 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司 。关键是守信用 ，上市公司 、年终奖一般会在次年初发放 。尤其是社会服务业 、主要是为了稳住员工 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，制度比较健全、工资会在次月10日前发放，结果不算数 ，多数企业会提前发放 。且人数相差无几 。